HR人力资源管理系统介绍

E-HR人力资源管理系统简介 记者：王建刚 时间：2006年9月 内容安排 人力资源管理现状 产品概述 产品规划 应用功能 技术优势 问答环节 人类人力资源管理现状 人力资源专业人员面临的挑战 贫困员工员工满意度低。 劳动力成本被忽视且无法管理。 人工成本是，也不可能是。 专业技能不够，没有时间充电。 行政工作太多，没有时间处理战略问题。 太多了，没时间处理协调工作不明白。 不可能是。 员工数量大幅增加。 快速 各类数据 人力短缺 人才流失 缺乏和缺乏 手动流程太多 动力不足，缺乏技能 士气低落 否，低 人力资源规划复杂，难以实施 计划难以实施 主要集中在低附加值职能 薪资、福利、招聘、培训、沟通、考勤档案 人才保留 有效管理计划 战略规划计划 继任计划 绩效考核 知识管理 大量的体力劳动占用了人力资源工作者的时间，同时为组织发展提供的价值有限 产品概述 产品e-HR是专为中小企业设计的人力资源管理软件。

涵盖组织规划、人事管理、薪酬管理、保险管理、考勤管理、合同管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等多个应用模块。 还包括报表管理、权限管理、领导查询、提醒、高级搜索等功能模块。 北方通达e-HR适合首次购买人力资源管理信息系统，并从C/S结构信息系统升级为B/S结构信息系统的客户。 客户特征：追求效率，追求管理**化和标准化，业务发展迅速，对产品质量要求高，对人力资源管理软件有更长期的功能需求，注重提高人力资源工作水平，有更多的个性化需求，对制造商的技术能力有很高的要求。 优点：贴近用户管理需求，规范基础数据管理，提高人力资源管理效率，为业务领导决策提供准确的实时信息，系统架构灵活开放，快速实施，快速见效，网络架构，客户端IE客户端 IE 客户端 IE Web 服务器 应用逻辑 JAVA 引擎 数据库 点击产品界面主菜单，展开组织树。 查询区域列表。 区域模块功能。 计划。 产品规划。 产品规划。 产品版本。 该版本包含的功能模块数量。 用户数量。 应用环境。 流行版本。 组织管理。 职位管理。 职位管理。 人员管理。 合同管理。 报告管理。 系统维护参数。 不允许设置。 限于操作系统： 不限于数据库：MySql 应用服务器：标准版 组织管理 岗位管理 人事管理 合同管理 薪资管理 保险管理 报表管理 领导力查询 系统维护参数设置 不限于操作系统： 不限于数据库：MySql 应用服务器：企业版组织管理岗位、管理人事管理、合同管理、薪资管理、保险管理、考勤管理、绩效考核、招聘管理、培训、管理报表、管理领导查询、系统维护参数设置、操作系统不限制：无数据库限制：MySql应用服务器：应用功能、产品功能、流程图、机构管理，可以完成机构的规划设计，也可以完成机构的撤销、合并、转移，满足机构改革的需要。

可以灵活定义机构信息指标项，满足不同类型用户或同一用户不同时间的管理需求。 它可以自动生成各种组织花名册和组织结构图，以辅助人力资源预算和规划。 基于人员信息，自动生成单位、部门汇总数据，直观反映企业发展动态。 职位管理支持职位信息管理，可自动生成职位描述。 灵活调整和管理岗位等级、岗位职责、岗位资格、岗位设置等信息。 能够检查职位空缺。 能够将职位数据库与现有人员数据库进行比较，形成职位名册。 人事管理可以根据企业的需要添加和修改员工信息管理指标项，实现对人事信息的全面、准确的管理。 提供在职员工、非员工、离职员工、退休员工等档案管理功能，跟踪记录员工从入职到离职的历史记录，包括岗位变动、奖惩、学习经历、工作经历、培训经历等.提供强大的查询分析和统计功能，为人力资源优化配置提供依据。 可灵活定义各种员工登记表、花名册，实现输出形式的个性化、多样化。 薪酬管理（1）能够建立符合企业需要的薪酬结构体系。 薪资类别、计算公式、薪资标准等可灵活定义。 当员工加入公司、转正、调岗、晋升时，系统可以自动完成薪资调整业务，并自动记录员工历次薪资变动情况。 可以轻松导入不同考勤机、奖金等数据，工资数据也可以导出为EXCEL等常见格式。

下个月的工资可以根据上个月的数据计算出来，只需要调整变化的部分即可。 薪资管理（二）提供中英文功能，让稍有电脑知识的用户轻松定义各种复杂的计算公式。 可以满足现代企业对周薪、年薪、计件工资、小时工资等的需求。提供工资分析功能，可以分析各种工资的总额、比例、平均值、**值、最小值等。按部门、岗位、级别、职级等划分的工资项目； 提供历史薪资分析功能，可以对薪资涨幅进行多种形式的对比分析。 薪资项目的计算可以直接引用系统内其他模块的数据，并且可以方便地将数据传输到外部系统和银行。 保险管理提供保险核算功能，如保险基数核算、单位缴费、个人缴费等。提供账户设立、转让、继承、给付等个人账户管理。 提供各种保险报告和名册的创建、生成和打印。 为各种保险提供定制功能。 考勤管理可以通过设置考勤数据格式将考勤结果导入考勤机中，实现与各种考勤硬件设备的无缝集成。 为用户提供刷卡规则、考勤项目、轮班、加班、出差、请假、考勤统计报表等灵活的自定义设置，满足用户的个性化需求。 实现考勤结果的统计、汇总，并输出为日、月、年各种报表的功能。 绩效管理提供考核点分类管理功能。 用户可以根据职位分类创建评估模板。 要点及相关评价标准可根据不同员工灵活变化。

您可以设置考核周期、考核项目等，并根据用户需求设计考核表格。 根据绩效考核结果计算相应的分数，对个人进行评价，根据考核情况制定相应的奖惩，自动生成相应的绩效工资。 支持从不同角度对评估结果进行分析和统计。 合同管理可以完成劳动合同的签订、变更、续订、终止和解除。 合同管理中的报警条件可灵活设置，如合同到期、试用期满等。可灵活设计、打印各种合同名册、台账。 培训管理提供对培训机构、培训师资、培训教材、培训课程等培训资源的管理。 部门和员工可以通过互联网提交培训需求。 根据企业规划和需求制定培训计划。 提供培训活动安排，通过互联网提交领导审批，提供培训信息发布功能。 员工可以通过互联网浏览培训信息。 招聘管理根据岗位需求制定招聘计划。 收集应聘者简历，建立人才数据库。 提供各种测试情况的记录，综合各种测试结果，得到相应的评价或分数。 提供报名结果登记，录用人员信息自动转入当前人才库，落选人员信息转入备份人才库。 提供招聘成本管理和统计功能，约束招聘成本。 报表管理提供简单易学的报表绘制工具，可以自动生成各种人力资源报表。 提供逆向检查和审计功能，提高报表排查效率。 提供月度、季度、半年、年度或不定期报表归档功能，并可对历史报表数据进行分析比较。

提供报表上报和汇总功能，完成上级、下级单位的报表编排任务。 提供综合汇总功能，可以从基础报告中衍生出各种综合分析报告，方便领导分析和决策。 技术优势 B/S结构VS C/S结构 (1)C/S是/的缩写，即客户端和服务器结构。 客户端需要安装专门的客户端软件。 这种结构的软件适合在用户数量较少的局域网中使用。   B/S是/的缩写，是浏览器和服务器结构。 它主要利用浏览器技术，结合多种语言（，...）和浏览器的技术，使用通用浏览器来实现原本需要复杂专用软件才能实现的强大功能。 在这种结构下，软件应用的业务逻辑完全在应用服务器上实现，用户性能完全在Web服务器上实现。 客户端只需要一个浏览器即可进行业务处理。   B/S是随着技术的兴起对C/S结构的重大改进。 这种结构已经成为当今世界应用软件的首选架构。   B/S结构VS C/S结构 (2)C/SB/S数据安全。 多个数据点需要数据同步。 处于绝对主导地位，容易受到攻击，安全性较差。 数据集中存储，可安装在Unix/Linux上。 在服务器上，数据一致性很好。 每个服务器没有同一时间点的数据。 数据永远不可能一致，无法用于决策。 每份业务单据都直接进入中央数据库，不存在数据一致性问题。 数据是实时的。 不可能随时随地看到当前业务的发生。 您看到的只是事件后的数据。 您可以实时看到当前发生的所有业务，有利于快速决策和及时的服务响应。 该应用程序是分布式的，需要对每个使用节点进行编程。 安装和单独维护升级时，为了保证各程序版本的一致性，必须暂停所有服务进行更新（即“冲击更新”）。 应用集中在总部服务器，所有应用一次性更新。 网络应用限制仅适用于局域网内部用户或宽带用户，适用于任何网络结构。 只要能接入互联网，就可以使用世界各地的软件。 两层结构，升级困难，维护灵活。 多种结构，部件相对独立。 信息流的集中机械处理。   ，交互性较低，信息流向可以改变。 信息交换中心B/S结构VS C/S结构（3）C/SB/S的投资成本需要多个独立的客户端服务器，软件需要单独安装。 成本高，而且只需一台服务器，大大简化了客户端计算机的负载。 一旦安装，成本易于控制，有助于避免IT黑洞系统维护和升级的困难。 随着应用范围的扩大，投资将不断升级，并针对多个客户端服务器分别进行维护。 所耗费的人力、物力成本是惊人的。 它由组件组成。 通过升级组件，可以实现系统的无缝升级。 一次维护升级，系统维护开销极小，节省成本。 硬件投资保护只能购买更先进的中央服务器。 原来的服务器已被废弃，不再需要。 随着服务器负载的增加，可以平滑增加服务器数量，然后在服务器之间实现负载均衡。

有效保护原有硬件投资和软件投资保护。 服务器操作系统基本上只支持服务器操作系统的选择。 很多资源都是通过ODBC直接连接数据库，安全性较差，用户数量也受到限制。 每个连接数据库的用户都会维护一个ODBC连接，并且会一直占用中央服务器的资源。 对中央服务器的要求非常高。 所有用户都通过 JDBC 连接缓冲池连接到数据库。 用户不维护对数据库的访问。 连接数和用户数基本不受限制 Java VS .NET (1) J2EE是SUN 提出的行业标准。   J2EE架构的基础是Java语言。   Java最令人兴奋的地方在于，程序员只需编写一次代码，就可以在其他平台上运行。   NET是微软针对Java推出的一套产品，使客户能够构建企业级Web*注：由于使用了其他语言，其适用范围和实用性远远小于Java和.NET，并且技术水平没有可比性。 这里我就不解释了。   Java VS .NET（二） Java.NET操作平台，UNIX、LINUX，支持此标准应用 主要软件厂商 SAP、、、IBM、BEA、等 全球50多家主要软件厂商已经拥有支持数十种的控件数以千计的第三方供应商。 第三方供应商支持的控件支持有限，并且与其他软件兼容。 兼容的方法和工具包括JMS、Web、CORBA、JNI和JCA，甚至定制的兼容工具。 在Java环境下可以实现与SAP等软件系统的无缝连接。 兼容性工具非常有限，无法直接与SAP、、等软件系统连接成熟，大型软件应用广泛，稳定性好，无大型软件应用实例ISV支持，、、、假名、、、且没有运行速度和长期性二有方法提高速度，无方法提高速度，升级难度直接支持，无需额外编写代码升级。 至少60%的代码需要重写。   Java VS .NET (3) Java是业界普遍认可的标准。   Java是一种成熟且广泛使用的语言。   .NET是**代产品，Java在当今世界的应用风险很高。 互联网上**可以完全部署网络的语言。   Java代码可以重用。   .NET的可重用性较差。   Java是一种更高级的编程模型。 程序员可以完成结构极其复杂的程序。   Java用户现有的硬件设备可以被复用。 通过JCA，Java与现有软件具有更好的兼容性。 据业内权威机构统计，全球大约有400万Java工程师，并且这个速度正在以惊人的速度增长。 几乎所有教授计算机科学的大学都教授Java语言，以满足行业的需求。 客户对兼容性的要求。 目前大多数咨询或实施机构都支持大型管理软件SAP，该软件已在行业中占据主导地位。   、、、等等都是基于Java语言的。&k你！ 谢谢你！

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